求人情報と履歴書を貼り付けると、すでにあるキーワード、足りないキーワード、職種名が含まれているかが表示されます。比較はブラウザ内で行われるので、求人情報と履歴書はアップロードされません。無料で、アカウントも不要です。
履歴書を比較する方法、ステップごとに
- 「例を試す」を押して、動作を確認するか、自分のもので始めます。
- 手順1で、「求人情報」を貼り付けます。必要なら「役職」を入力するか、求人情報から選ばれるままにします。
- 手順2で、履歴書を貼り付けるか、ファイルを開くか、「保存した履歴書を使う」を選びます。
- 「比較」を押します。
- スコアと、「履歴書に欠けているもの」「履歴書にすでにあるもの」のリストを読みます。
- 重要でないキーワードは、クリックして削除し、別の言葉で持っているものは、クリックして、一致として数えます。
マッチの仕組み
求人情報は、単語と短いフレーズに分解されます。「経験」「チーム」「責任」のような一般的な埋め草や会社名は除外され、「Google Analytics」のように複数回出てくるフレーズは重みが高くなります。そのうえで各キーワードが履歴書にあるかが、複数形やreportとreportingのような小さな語形の違いも考慮して調べられます。
職種名が重要な理由
採用担当者は、職種名で応募者追跡システムを検索することが多く、求人への応募に関する調査では、求人と同じ職種名を使った履歴書のほうが、面接に進む割合が明らかに高いことがわかっています。職種名がない場合は、実際の業務を正直に表している限り、見出しや概要に入れましょう。
スコアは100%であるべき？
いいえ。スコアは、求人情報の主なキーワードのうち、履歴書に出てくる数を示すもので、採用される確率ではありません。実際に持っているスキルやツールを、求人情報の言葉で含めることを目指してください。数字を上げるためだけに、持っていないスキルを加えてはいけません。
結果の活用方法
- 足りないキーワードは、正直に当てはまる場所に追加しましょう：概要、スキル、仕事の箇条書き。
- あなたが持っているツールや資格には、求人情報の正確な表現を使いましょう。
- やったことのないことのキーワードは除外しましょう。
- 編集後にもう一度比較し、応募する仕事ごとにバージョンを作りましょう。
履歴書ビルダーで履歴書を編集し、カバーレターツールで合わせたレターを書きます。
よくある質問
履歴書はどこかに保存されますか？
いいえ。比較はこの端末上で行われ、何もアップロードされません。
キーワードが実際にはスキルではない場合や、履歴書で別の言葉を使っている場合は？
キーワードをクリックしてください。「関連なし」にするとスコアから除外され、履歴書で使っている言葉を入力すると、その言葉が実際にある場合に一致として数えられます。
どのファイルを開けますか？
「ファイルを開く」で履歴書を読み込むか、テキストをそのまま貼り付けてください。
スコアが高ければ、面接が保証されますか？
いいえ。表示されるのはキーワードの重なりだけです。経験や、書き方の明快さも同じくらい重要です。